Discussion Forum

#1

• 沢辺
• mail
• 2023/03/01 03:00

Seibu Railway and Okumusashi Hanno Tourist Association are collaborating to do a Moomin wrapping train and digital rally.
Moomin fans can't miss this event ！.

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#1

• てる
• mail
• 2022/05/18 04:27

Do you know Moomin Valley Park in Hanno City, Saitama Prefecture ？
They are having an umbrella event called "Moomin Valley and Umbrella" from April 27 to July 3.

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#2

• りんちゃん
• 2022/05/24 (Tue) 08:15
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Seibu Railway is doing Moomin Valley Park Outing Pass until September 25.

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#3

• mami
• 2022/05/26 (Thu) 04:25
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They are having a "Moomin Dad Day" fair for Father's Day from May 28 to June 19.
Cute ～

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#4

• りえ
• 2022/10/14 (Fri) 07:01
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They will be holding an event called "Harvest in Moomin Valley Park" until November 6. There will be outdoor workshops.

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#5

• エレン
• 2022/12/08 (Thu) 08:48
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They are having a Christmas buffet at the Holiday Village Okubuzo.
It would be great if you could stay in a Moomin special room and enjoy the buffet.

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#1

• ちょこぺい
• mail
• 2022/10/27 08:30

The drawing will be held until January 3 for those who post on social networking sites using the Hello, again coins.

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#1

• 水木
• mail
• 2022/06/03 01:07

They will have a joint information session with 18 businesses in the city.
https://www.city.hanno.lg.jp/article/detail/2675

June 19
9:30 ～ 12:00
Hanno City Hall

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#1

• 我
• mail
• 2022/11/16 13:08

Gone again ？

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書き込めなくなるまであと183日

#4439

• 🤦🏻‍♀️
• 2026/10/04 (Sun) 15:33
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嫌がらせテキストで、皆に私の事を言うとか何とか書いてきてた。

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#4444

• 🤦🏻‍♀️
• Yesterday 04:45
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さんざん罵ってくるから、あーもう友達関係終わりなんだなあって思ってると、翌日にはカラオケや遊園地やHalloween nightに行く話とかしてくる。(一度も行かなかったけど。)
毎日毎日態度が変わってターゲットを混乱させるのが彼らの常套手段らしい。
ダークトライアドの割合は、パーソナリティ障害のレベルが1〜2％、そういった傾向をもつ人たちは10〜20％だそう。
因みに、過去に心の傷を負って対人関係が不安定になってしまっても、人を陥れたり傷つける意思を持たない人たちは、ダークトライアドではない。

私の親友は、そういう悪意を持つ人たちが多くいるような場所を避けるようにしている。いい場所に住み、高い会費のスポーツクラブに行き、教養のある人たち、リッチな人たちしかいない場所に常にいるようにしている。
私は無防備過ぎて、そういう企みのある人たちが絶えず寄って来てしまう。

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#4448

• 🤦🏻‍♀️
• Yesterday 08:43
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自己愛性の人によくターゲットにされてしまう。
ブス事変の前から、チクチク色々言われてた。そんなのも知らないのー？、信じらんなーい！　
私がスタバでお湯頼もうとしただけで、非常識とかさんざん言ってくる。
普通の人は不快に思ったら離れるけど、私は我慢してしまうからいつもターゲットにされてしまうんだ。
忍耐とか従順っていう言葉っておかしいんじゃないかな、ただ相手に都合よく利用される原因になってしまう。
私がまだ彼女からのテキストを受けていた時、「あなたとの出会いはLittle Tokyo。にこにこして...」とか、「あなたという友達を失って...」「私はあの時入院してたのに」とか書いてきて罪悪感を抱かされて、私は彼女が可哀想になって何とか修復しようと思ってしまった。
こういうのって自己愛性の人の典型的なやり方なんだそう。

童顔で警戒心がない、独り身で家族がいない、過度激動があって喜怒哀楽が激しく、動揺しやすい、困っている人を助けようとしてしまう、こういうのがダークトライアドの人たちにとっては格好の餌食に見える。
彼女はこれから日本語や音楽の生徒たちを増やす計画を立てていた。私を使ってお金稼ぎするつもりだったんだ。
最初は、教えるのすっごい上手！才能あるよ！と大絶賛してきてた。私も教えるのが楽しくて、日本語教師資格取ろうかなー❤️とかって話してた。　←能天気バカ
それが最近では、教える能力がない、とか罵り、嫌がらせばかり。
自己愛性の人のやり方、褒めたり親しくなってから、突き落とす。私がおかしいんだって私にも周りにも思わせて、周りみんな味方につけてターゲットを孤立させる。

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#4449

• My side of the story
• Yesterday 08:48
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水曜日に、彼女を含めた日本人3人が中心になって、She is crazyと大声で盛り上がっていたそうなので、この場を借りて事情を書く。
まず一人は80過ぎの超(爆)元気な男性。水泳、Walking、自転車など日課にしているけれど、いつも性欲を持て余している。いつも女性に関係を迫り、口癖は、銀行に一億ある、死んだら全部あげる、面倒みて、と言う。私と親友は、お金なんかいらないけど面倒はみるよ、ご飯も作ってあげる、と話してた。あと、一億あるって人に言わない方がいいよ、悪い女が寄って来るよ、お金は娘さんにあげなよって何度も言ってたのだけれど、娘とは全く一緒に暮らしてないし、日本人じゃないし肌も黒いから可愛いと思えない、と。
案の定38歳(当時)の女性にタゲられて、さんざん振り回されるようになってしまった。幾らお金や物を持って行っても、彼女は底なしに要求し続ける。スタバでコーヒー買って来て、煙草買って来て、CVSに$60持って来て、aloのスニーカー買って、トレーナー買って、スウェット買って、一品$200から$300するような物を毎週買わされていた。私と親友は、彼女は全部現金化してるね、と話し、何人もの男に同じ物買わせて、一つ以外は現金化してるって事に気付いてた。
本人も、あいつの携帯は男の番号がたくさんある、みんな客か、などと話していた。車の中での事が済むと、はいチェック、と手を出される、と。ウェイトレスのバイト先のレストランで肉を盗んでいたのがばれて$3000払わないといけない、助けて、とか。
30代の魅力的な女性が80の爺に本気になると思う？と聞いても、いやーあいつ、私には◯◯ちゃんしかいないっていつも言ってくるんだよ、と。
私の親友の意見は、本人楽しんでるんだからいいんじゃない？
私も、確かにそうだね。彼女には月$1000まで、とか決めて楽しむ分にはいいかもね、って返事した。
でも彼女はマキャベリスト。80の爺を振り回して、不安にさせて、出来るだけお金を引き出そうとする。その度に私に、助けて、死にそう、一緒にいて、などとテキストしてきて、しょっちゅう何時間も何時間も、半日以上もその爺の運転する車に一緒にいなければならなくなった。
私が一緒にいないと、彼女のいるLAに行ってしまいそうになる。お金を渡さないと、頼まれている物を買わないと怒る、と。
その当時わたし自身とても苦しい時で、正直老人の色事に何十時間も付き合っている場合ではなかったのだけれど、死にそう、助けて、といつもテキストしてきて、放っておけなかった。
80爺は何度も何度も私に関係を迫った。そうしたら、◯◯のところになんか行かない、と言って。
最終的に、預けてた荷物を取りに来いよ！と皆の前で私を怒鳴りつけた。
お金目当てで男を振り回して、だけど甘えて、関係を持つ女。
心配して、将来はご飯作ってあげようね、と友人と話していたけれど、決して一緒には寝なかった私。
関係を持つ事を要求され続けて、女が断り続けると、それが男から女への憎しみに変わる事がある。
その男はマキャベリスト女に貢ぎ続ける事を選び、皆に私の事を、She is crazyと頭の横で人差し指を回して言うようになった。

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#4450

• 🤮
• Today 04:58
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今日もまだテキストが続いてる。
私がテキスト全く読んでない、開いてもない、とか、もう何も送って来ないで、って何度も言ったのに、まだしつこく送って来る理由がわからなくて、頭の中は😣？？？だった。
この人、友達でも何でもなくて、ダークトライアドの人間だったんだって事がわかってからは
送り続けてきてるメールが何を意図しているのかもわかるようになった。
相変わらず今週のレッスンの予定だろうけど、

カウントダウン5️⃣リマインダー
とか
TPOをわきまえた話題ができない...
とか送って来てる。前は本当に訳わからなかったけど、私をコントロールしようとしてるんだってわかってからは、気持ち悪さと不気味さしか感じない。
レッスンなんてもう何週間も行ってないのに、まだ私が来ると思ってるんだ。

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#1

• North Hills
• mail
• Yesterday 12:35

来年　2027　ukulele international 無事 開催 されるんでしょうか？

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書き込めなくなるまであと183日

#2

• DOWNTOWN
• Yesterday 14:47
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Ukulele Festival Hawaiiのことかな？

7月11日2027年に開催されると、発表されてますが。

#3

• North Hills
• Yesterday 21:54
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ロックバンド「サザンオールスターズ」のベーシスト関口和之(70)が代表取締役を務める音楽関連会社「のほほん」が、東京国税局から約5億8千万円の申告漏れを指摘されたことについて4日、同社の公式サイトで謝罪した。また、バンドの所属事務所「アミューズ」も声明を発表した。

#4

• North Hills
• Yesterday 21:56
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ボランティアで お手伝いする人 大変ですね

#1

• おはな
• 2026/10/02 17:50

今年新患でファミリードクターの予約を取られた方がいましたら教えてください。

新患の場合、ファミリードクターの予約を取るのに日にちがかかると聞きました。
ホノルル市内でどれくらい先に予約が取れましたか？
もちろん、ドクターによって違うと思いますが、経験者の方いらっしゃいましたら教えてください。

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書き込めなくなるまであと181日

#2

• なな
• 2026/10/04 (Sun) 14:40
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HMSAやカイザーに直接電話したほうが早いですよ。

新患を受付してくれるドクターを紹介してくれるので、数名、電話してみましょう。

#1

• Noa
• mail
• 2026/10/02 02:58

とあるハワイの会社(日系メディア系)で社員の個人のSNSの利用でアカウントをやめなければ即日解雇と社長の独断でなったそうです。
そのようなことはできる、される、のでしょうか。。。

前提として業務時間中にやっていたわけでもなく、何か不利益になることをしたわけでもないようです。
「24時間会社に忠実にいるべき（気に食わないから）」が理由のようです。。。

そんな昭和な発想の人がいるんですねという感想ですが、、、
もしそういう事例(ヤバイ会社)があったら教えて欲しいなと思い投稿です。
SNSなんて皆やっている時代ですのでね。。。

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書き込めなくなるまであと180日

#2

• 会社
• 2026/10/03 (Sat) 10:45
• Report

その会社は違法行為ですね。

SNSをしてるからと言って、解雇をする事は違法行為ですね。

強行しようとするなら、弁護士さんにご相談された方が良いですね。

#1

• D
• mail
• 2026/10/03 02:51

どんな人が貧乏臭いと感じますか？
皆さんの意見をお聞かせください。

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書き込めなくなるまであと180日

#2

• 友人の携帯から
• 2026/10/03 (Sat) 08:17
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人を叩いたり嘲笑うのがお好きな方がスレ立てしたんでしょうね。

#1

• ハラ
• mail
• 2026/09/25 16:06

I’m currently working at my first non-Nikkei company, in an environment with many Japanese and Asian employees. My boss isn’t used to managing people, so he gets flustered and takes his frustration out on those around him by yelling at them. He even yells at new hires who just started and don’t know anything yet, telling them “that’s not right” without any explanation.
I think this kind of situation would be considered power harassment in Japan, but is the term “power harassment” also used in English-speaking countries, and does it refer to situations like this? ？

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書き込めなくなるまであと178日

#2

• 会社
• 2026/09/26 (Sat) 08:27
• Report

This is a common issue at Japanese companies.

You should report this to the Labor Department.
In the U.S., if a company did something like that,
the company itself would be sued.

Please report this to the Labor Department.

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#3

• ハラ
• 2026/09/27 (Sun) 03:57
• Report

I'll look into how to report this to the Labor Bureau. Alternatively,
since the company is in the food and beverage industry and originally from Europe, I think I could report it directly to the company itself, so I'd like to consider that option, but I'm worried about whether my anonymity will be properly protected.

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#5

• ハラ
• 2026/09/27 (Sun) 15:14
• Report

Thank you, EEOC, for providing such specific details.
As I suspected, “power harassment” is a term coined in Japan and isn’t used in the U.S.
It’s certainly impossible to file a complaint without evidence. Moreover, since you can’t record conversations without the other person’s permission, it’s practically impossible unless the experience of workplace harassment is severe enough to cause mental distress and result in a doctor’s medical certificate.
I don’t plan on staying at this company much longer myself, but I feel sorry for the new hires and the other employees.

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#7

• クリフバー
• 2026/09/30 (Wed) 18:53
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Mr. Hara

No, you can sue.

In both Japan and the United States, you can sue if conduct in the workplace constitutes another tort, such as assault, physical restraint, defamation, or acts that cause extreme mental distress.
Incidentally, “power harassment” is not an official legal term in Japan either



Regarding recordings, in Hawaii, if you are a party to the conversation, you can legally record it even without the other person’s permission.
The issue arises when you eavesdrop on a conversation in which you are not present.

Therefore, the explanation that recording without the person’s permission is illegal and that the case ends as soon as it is filed with the EEOC is also incorrect.

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